Bez względu na to, czy mówimy o naszych klientach, pracownikach czy partnerach, priorytetowo traktujemy ludzi. Grupa Akomex kładzie ogromny nacisk na ciągły rozwój i zapewnienie równych szans dla naszych pracowników, dbając o ich bezpieczeństwo i komfort w miejscu pracy. Dodatkowo aktywnie angażujemy się w projekty społeczne, aby wspierać społeczność lokalną. Od dłuższego czasu również wspieramy inicjatywy sportowe, widząc w nich wartość integracji społecznej i zdrowego trybu życia.
Polityka Pracy i prawa człowieka
W Grupie Akomex priorytetem jest zapewnienie sprawiedliwych warunków pracy oraz przestrzeganie praw człowieka na każdym etapie naszej działalności. Nasza polityka pracy opiera się na przepisach prawa krajowego, standardach międzynarodowych, w tym zasadach FSC® dotyczących podstawowych praw pracowniczych oraz naszym własnym Kodeksie Etycznym. Podejmujemy wszelkie możliwe działania w celu ochrony godności i praw naszych pracowników, co stanowi fundament naszej działalności.
GŁÓWNE ZAŁOŻENIA POLITYKI PRACY W GRUPIE AKOMEX
Zakaz zatrudniania dzieci. Szanujemy prawa dzieci i działamy zgodnie z przepisami prawa krajowego i międzynarodowymi standardami, które zakazują pracy dzieci.
1
Zakaz zatrudniania dzieci
Nasza Grupa przestrzega przepisów prawa krajowego dotyczącego pracy osób poniżej 18. roku życia i stosuje się do postanowień kodeksu pracy dotyczących zatrudniania młodocianych. Przestrzegamy postanowień Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i moralności młodocianych.
Nie akceptujemy pracy dzieci, dlatego też do żadnej pracy nie zatrudniamy pracowników poniżej 16. roku życia.
Czuwamy nad przestrzeganiem tych samych wymogów przez naszych dostawców i kontrahentów. Jako Grupa przykładamy wagę do poszanowania przez naszych dostawców standardów w zakresie ochrony praw człowieka, zakazu zatrudniania dzieci i pracy przymusowej oraz stosowania reguł uczciwej konkurencji, przeciwdziałania korupcji oraz ochrony środowiska.
Zakaz pracy przymusowej. Nie tolerujemy żadnych form pracy przymusowej ani niewolnictwa. Zapewniamy naszym pracownikom wolność wyboru oraz swobodę decyzji dotyczących ich zatrudnienia i warunków pracy.
2
Zakaz pracy przymusowej
Nie tolerujemy żadnych form pracy przymusowej ani niewolnictwa.
Zapewniamy naszym pracownikom wolność wyboru oraz swobodę decyzji dotyczących ich zatrudnienia i warunków pracy.
Gwarantujemy prawo do bezpieczeństwa osobistego, poszanowania życia prywatnego wraz z prawem do założenia rodziny, wolnością myśli i wypowiedzi.
Prawa człowieka i dyskryminacja. Nie akceptujemy postaw, które naruszają godność pracowników, w tym zachowań prześmiewczych, dyskryminujących, obraźliwych, godzących w ich dobra osobiste.
3
Prawa człowieka i dyskryminacja
Sprzeciwiamy się wszelkim działaniom polegającym na nękaniu lub zastraszaniu, mającym na celu obniżenie samooceny pracowników, izolację lub wykluczenie z zespołu. Szanujemy godność drugiego człowieka i przestrzegamy zasad kultury osobistej. Z równym szacunkiem odnosimy się do wszystkich pracowników niezależnie od formy zatrudnienia.
Nie dyskryminujemy nikogo ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, narodowość, wyznanie, orientację seksualną, wygląd, stan zdrowia, niepełnosprawność czy przynależność do związków zawodowych.
Odrzucamy postawy mobbingowe, które naruszają godność pracowników, włączając w to wszelkie zachowania, które są szydercze, dyskryminujące, obraźliwe lub naruszające ich osobiste prawa.
Przestrzeganie Kodeksu Pracy. Stosujemy się do wszystkich przepisów Kodeksu Pracy oraz Regulaminu Pracy, które określają prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawcy. Zapewniamy naszym pracownikom uczciwe wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy oraz szanse rozwoju zawodowego.
4
Podsumowanie
Poprzez naszą Politykę Pracy oraz nasz Kodeks Etyczny nie tylko zapewniamy godne warunki pracy dla naszych pracowników, ale także pozytywnie wpływamy na społeczność lokalną oraz rozwój gospodarczy. Dążymy do budowania relacji opartych na zaufaniu i szacunku oraz tworzenia środowiska pracy, w którym każdy może rozwijać się i osiągać swoje cele zawodowe. Nasze zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka stanowi integralną część naszego zobowiązania do zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego.
BEPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACYW Grupie Akomex bezpieczeństwo i higiena pracy stanowią priorytetowy obszar zainteresowania. Nasze starania w tym zakresie mają na celu zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy oraz minimalizację ryzyka wystąpienia wypadków.
Wdrożenie Biuletynu Bezpieczeństwa
W ramach działań prewencyjnych wprowadziliśmy biuletyn bezpieczeństwa, który regularnie informuje pracowników o zdarzeniach potencjalnie niebezpiecznych oraz aktualnych procedurach bezpieczeństwa. Dzięki temu nasza załoga jest świadoma zagrożeń i wie, jak reagować w sytuacjach kryzysowych.
Cel: Zero wypadków przy pracy
Jednym z naszych kluczowych celów strategicznych jest osiągnięcie zera wypadków przy pracy w roku 2024. Dążymy do tego, aby każdy pracownik mógł wrócić do domu zdrowy i bezpieczny po zakończeniu dnia pracy. Jest to fundamentalny aspekt naszej polityki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz integralna część naszej strategii zrównoważonego rozwoju.
Aby osiągnąć nasz cel, stale doskonalimy nasze procedury bezpieczeństwa. Regularnie przeglądamy i aktualizujemy nasze protokoły w celu uwzględnienia najnowszych standardów i praktyk branżowych. Aktywnie monitorujemy warunki pracy na terenie naszych zakładów produkcyjnych, biurowych oraz logistycznych. Regularne inspekcje i oceny ryzyka pozwalają nam identyfikować potencjalne zagrożenia i podejmować odpowiednie działania zaradcze.
Kluczowym elementem naszej strategii jest edukacja pracowników w zakresie bezpieczeństwa i świadomości ryzyka. Organizujemy regularne szkolenia, kursy z pierwszej pomocy oraz kampanie edukacyjne, które mają na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat bezpiecznych praktyk pracy oraz sposobów zapobiegania wypadkom. Grupa Akomex posiada również własnego fantoma do szkoleń pracowników z zakresu pierwszej pomocy.
Zakłady posiadają profesjonalnie wyposażone torby medyczne oraz urządzenia do automatycznej defibrylacji (AED), co jest kluczowe dla zapewnienia natychmiastowej pomocy w nagłych przypadkach. Nasi pracownicy posiadają również przeszkolenie z tzw. pomocy przedmedycznej.
Na terenie Zakładu w Starogardzie Gdańskim znajduje się również w pełni wyposażony w niezbędny sprzęt pokój pomocy przedmedycznej.
Ponadto regularnie organizujemy akcje ewakuacyjne, w których współpracujemy ze strażą pożarną, aby zapewnić odpowiednie przygotowanie i szybką reakcję w przypadku zagrożenia pożarowego.
W roku 2023 odnotowaliśmy 6 wypadków przy pracy. Chociaż ta liczba stanowi wyzwanie, jest dla nas dodatkową motywacją do intensyfikacji działań w zakresie bezpieczeństwa.
Analizujemy każdy incydent, aby zrozumieć jego przyczyny i podjąć odpowiednie kroki mające na celu zapobieżenie powtórzeniu się podobnych sytuacji w przyszłości. Dążenie do zera wypadków w miejscu pracy to ambitny cel…
… jednak jesteśmy przekonani, że jest to możliwe do osiągnięcia poprzez współpracę, zaangażowanie oraz konsekwentne działania wszystkich pracowników naszej Grupy. Bezpieczeństwo jest wartością, którą stale pielęgnujemy i chronimy, dbając o dobro naszych pracowników oraz wspierając ich w codziennych wyzwaniach zawodowych.
Regularne szkolenia BHP
Regularnie organizujemy dla wszystkich pracowników Grupy Akomex szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które obejmują tematykę identyfikacji zagrożeń, stosowania środków ochrony osobistej oraz postępowania w przypadku wypadków.
Inicjatywa „BOB – Będę Osobą Bezpieczną”
W ramach naszych działań edukacyjnych uruchomiliśmy inicjatywę „BOB – Będę Osobą Bezpieczną”. Jest to program, który stanowi integralną część naszej strategii bezpieczeństwa i higieny pracy. Poprzez tę inicjatywę pragniemy promować bezpieczne praktyki w miejscu pracy oraz rozwijać świadomość pracowników na temat ryzyka związanego z wykonywanymi zadaniami.
Program „BOB” ma na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat potencjalnych zagrożeń i ryzyka występującego w miejscu pracy. Poprzez edukację chcemy, aby każdy pracownik był świadomy swojej roli w utrzymaniu bezpiecznego środowiska pracy.
Inicjatywa „BOB” promuje przyjęcie proaktywnego podejścia do bezpieczeństwa poprzez promowanie bezpiecznych praktyk i zasad postępowania w miejscu pracy. Zachęcamy pracowników do identyfikowania potencjalnych zagrożeń i zgłaszania ich odpowiednim służbom. Celem programu jest również wprowadzenie pozytywnych zmian w zachowaniach pracowników poprzez kształtowanie odpowiednich nawyków bezpiecznego postępowania w miejscu pracy. Poprzez regularne przypomnienia, szkolenia oraz wsparcie ze strony kadry zarządzającej dążymy do utrwalenia pozytywnych praktyk bezpieczeństwa.
Podsumowanie
Poprzez naszą Politykę Pracy oraz nasz Kodeks Etyczny nie tylko zapewniamy godne warunki pracy dla naszych pracowników, ale także pozytywnie wpływamy na społeczność lokalną oraz rozwój gospodarczy. Dążymy do budowania relacji opartych na zaufaniu i szacunku oraz tworzenia środowiska pracy, w którym każdy może rozwijać się i osiągać swoje cele zawodowe. Nasze zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka stanowi integralną część naszego zobowiązania do zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego.
Jako Grupa z głębokimi korzeniami lokalnymi, odgrywamy istotną rolę w społecznościach, angażując się w różnorodne inicjatywy wspierające rozwój kulturalny, sportowy i społeczny regionów, w których funkcjonujemy. Nasze działania mają na celu budowanie więzi społecznych i integrację lokalnej społeczności.
SPONSORING WYDARZEŃ KULTULARNYCH
Poprzez sponsoring wydarzeń kulturalnych, takich jak Dni Starogardu Gdańskiego, wspieramy organizacje i instytucje kulturalne, które są kluczowe dla rozwoju kultury w regionie. Nasze wsparcie dla inicjatyw dla dzieci, takich jak Teatr Małego Widza w Starogardzie Gdańskim, umożliwia młodym mieszkańcom dostęp do edukacyjnych i kulturalnych atrakcji, co przyczynia się do ich wszechstronnego rozwoju.
Grupa Akomex wyraża swoje zaangażowanie w rozwój kultury i społeczności lokalnych, wspierając wydarzenia, takie jak Dni Starogardu Gdańskiego, które promują dziedzictwo kulturowe regionu. Stanowią one również platformę, która integruje społeczność oraz wspiera lokalnych artystów i twórców.
We współpracy ze Starogardzkim Centrum Kultury aktywnie wspieramy inicjatywę Teatru Małego Widza, który pełni niezwykle ważną rolę w życiu naszej społeczności. Ten wyjątkowy teatr nie tylko dostarcza dzieciom rozrywki, ale również stanowi nieocenione źródło wartościowej edukacji, wspierając rozwój ich kreatywności oraz wyobraźni. Poprzez nasze wsparcie finansowe, staramy się zapewnić dzieciom dostęp do różnorodnych atrakcji edukacyjnych i kulturalnych, które mają znaczący wpływ na ich osobisty oraz społeczny rozwój.
Jesteśmy dumni z możliwości wspierania miejscowych organizacji i instytucji kulturalnych oraz przyczyniania się do bogacenia życia kulturalnego naszego regionu. Dążymy do kontynuowania naszych działań w tej dziedzinie, aby jeszcze bardziej wzmacniać więzi społeczne oraz wspierać rozwój naszej społeczności.
SPONSORING WYDARZEŃ SPORTOWYCH
W Grupie Akomex wierzymy, że sport to nie tylko rywalizacja i zdobywanie medali. To przede wszystkim nauka wytrwałości, współpracy i zdrowej rywalizacji. Dlatego z dumą wspieramy sportowe pasje. Jako sponsor jesteśmy związani z klubem sportowym Kociewskie Diabły, który nie tylko jest symbolem lokalnej tożsamości, ale także promuje zdrowy styl życia, sportową rywalizację oraz integrację społeczną. Dzięki naszemu wsparciu finansowemu klub rozwija się i odnosi sukcesy w I lidze, oferując młodym talentom możliwość rozwoju umiejętności i promując wartości sportowe wśród lokalnej społeczności.
SPONSORING INICJATYW PRACOWNICZYCH
W naszych działaniach dążymy nie tylko do wsparcia lokalnej społeczności, ale również do promowania pasji i talentów pracowników. W ramach naszych inicjatyw społecznych sponsorujemy różnorodne przedsięwzięcia organizowane przez naszą załogę.
Jesteśmy dumni z naszej amatorskiej drużyny piłki nożnej, która składa się z pracowników Grupy Akomex. Ta dynamiczna grupa bierze aktywny udział w lokalnych i branżowych turniejach sportowych, reprezentując zarówno Grupę, jak i wartości fair play. Poprzez wsparcie finansowe zapewniamy nie tylko środki na niezbędny sprzęt sportowy, stroje, ale także umożliwiamy udział w różnorodnych imprezach sportowych, które integrują naszą załogę i promują zdrowy styl życia.
Ponadto wspieramy finansowo inicjatywy muzyczne naszych pracowników, zachęcając ich do rozwijania swoich pasji i talentów. Od kilku lat wspieramy finansowo inicjatywy lokalnego chóru Sicut Avis. Grupa Akomex nie zapomina także o miłośnikach muzyki techno. Sponsoring koncertów muzyki techno organizowanych przez naszego pracownika oraz udostępnienie darmowych biletów dla personelu Grupy Akomex to nasza odpowiedź na potrzeby i zainteresowania społeczności pracowniczej.
Działania charytatywne
W Grupie Akomex uważamy, że nasza odpowiedzialność nie kończy się na granicach naszej firmy, dlatego angażujemy się w działania charytatywne, wspierając organizacje i inicjatywy mające na celu poprawę warunków życia osób potrzebujących. Nasze wsparcie dla Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy (WOŚP), Szlachetnej Paczki oraz innych akcji charytatywnych, takich jak pomoc humanitarna dla Ukrainy, jest wyrazem naszego zaangażowania w budowanie lepszej i bardziej wspierającej społeczności. Poprzez te działania nie tylko pomagamy tym, którzy potrzebują wsparcia, ale także budujemy świadomość społeczną i inspirujemy innych do działania na rzecz dobra wspólnego. Podejmujemy również inicjatywy wspierające schroniska dla zwierząt w Aleksandrowie Kujawskim i Starogardzie Gdańskim. Będziemy dążyć do kontynuowania naszych działań na rzecz poprawy warunków życia zwierząt oraz budowania bardziej empatycznej społeczności, która szanuje i dba o wszystkie formy życia.
W Grupie Akomex pragniemy wspierać naszych pracowników w ciągłym doskonaleniu zawodowym. Dlatego oferujemy im pełne finansowanie szkoleń, kursów, studiów podyplomowych oraz innych form kształcenia. Naszym celem jest umożliwienie pracownikom rozwijania umiejętności, zdobywania nowej wiedzy oraz doskonalenia się w ich dziedzinach eksperckich.
Promocja Lifelong Learning
W ramach naszego zaangażowania w zrównoważony rozwój oraz promocję idei Lifelong Learning, oferujemy naszym pracownikom wsparcie finansowe na studia i szkolenia. Jesteśmy przekonani, że nauka to nieustanny proces, który trwa przez całe życie, dlatego staramy się zachęcać naszych pracowników do ciągłego rozwoju zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Dzięki temu podejściu nasi pracownicy mają możliwość adaptacji do zmian na rynku pracy oraz podnoszenia swoich kwalifikacji, co sprzyja ich rozwojowi i wzrostowi kompetencji. Finansowanie studiów i szkoleń stanowi nie tylko inwestycję w rozwój naszych pracowników, ale także sposób wspierania ich w osiąganiu sukcesów zawodowych oraz realizacji ich indywidualnych celów edukacyjnych. Poprzez to działanie dążymy do stworzenia środowiska pracy sprzyjającego ciągłemu doskonaleniu i rozwojowi naszej kadry, co wpisuje się w naszą strategię zrównoważonego rozwoju oraz budowanie silnej i zaangażowanej społeczności pracowniczej.
Biblioteka
Dla personelu Grupy Akomex dostępna jest zakładowa biblioteka, która stanowi istotne narzędzie wspierające rozwój naszych pracowników. W bibliotece znajdują się różnorodne książki oraz materiały związane nie tylko z rozwojem kompetencji zawodowych, ale także umiejętności miękkich, które są kluczowe dla efektywnej pracy i rozwoju osobistego. Biblioteka dostępna jest dla wszystkich pracowników naszej Grupy.
Podsumowanie
Finansowanie edukacji przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i Grupie Akomex. Nasz personel może poszerzać swoje horyzonty, rozwijać umiejętności oraz podnosić swoją wartość na rynku pracy. Dla naszej Grupy inwestowanie w rozwój pracowników oznacza posiadanie wykwalifikowanej kadry, co przekłada się na wzrost konkurencyjności na rynku oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach takich jak rozwój i ciągłe doskonalenie.
Dbając o dobrostan naszych pracowników oraz podnoszenie jakości ich życia zarówno zawodowego, jak i osobistego, stale rozwijamy i udoskonalamy różnorodne programy benefitów. Nasze inicjatywy mają na celu nie tylko zwiększenie satysfakcji z pracy, ale również promowanie zdrowego stylu życia oraz zapewnienie wsparcia w kwestiach zdrowotnych.
KARTA
MULTISPORT
Dzięki kartom MultiSport nasi pracownicy mają szeroki wybór aktywności sportowych, które mogą wykonywać w swoim wolnym czasie. Obejmuje to korzystanie z siłowni, basenów, sal fitness, kortów tenisowych, a także uczestnictwo w zajęciach grupowych, takich jak aerobik, joga czy pilates. Dzięki tej różnorodności każdy pracownik może znaleźć formę aktywności, która najlepiej odpowiada jego zainteresowaniom i preferencjom.
Program korzystania z kart MultiSport nie tylko umożliwia pracownikom aktywne spędzanie czasu wolnego, ale również wspiera ich w dbaniu o zdrowie fizyczne i psychiczne. Poprzez promowanie zdrowego stylu życia tworzymy atmosferę pracy sprzyjającą dobrej kondycji i zwiększonej produktywności.
W programie Karty MultiSport w 2023 roku uczestniczyło 23 proc. pracowników Grupy Akomex.
PAKIET WSPÓŁFINANSOWANEJ PRYWATNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ
Wdrażając pakiet współfinansowanej prywatnej opieki medycznej jako część naszej strategii ESG, kładziemy nacisk na troskę o dobrostan pracowników oraz promowanie wartości społecznych i etycznych.
Pakiet ten obejmuje szeroki zakres usług medycznych, począwszy od konsultacji u specjalistów, przez badania diagnostyczne, aż po zabiegi rehabilitacyjne. Co istotne, pakiet ten jest współfinansowany przez Grupę Akomex, co oznacza, że pracownicy nie muszą obawiać się dodatkowych kosztów związanych z opieką zdrowotną. Dzięki temu wszyscy pracownicy mają równy dostęp do wysokiej jakości opieki medycznej, niezależnie od swojej sytuacji finansowej.
Implementując pakiet współfinansowanej prywatnej opieki medycznej, dbamy nie tylko o zdrowie pracowników, ale również o budowanie pozytywnych relacji z naszym personelem, wzmacniając tym samym zaangażowanie pracowników oraz poprawiając wizerunek organizacji jako pracodawcy odpowiedzialnego społecznie. To także wpisuje się w nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój, kładąc nacisk na troskę o człowieka oraz jego potrzeby zdrowotne jako integralny element naszej działalności.
W 2023 roku już 24 proc. pracowników Grupy Akomex korzystało ze współfinansowanego pakietu opieki medycznej.
POSIŁKI
DLA PRACOWNIKÓW
Grupa Akomex zobowiązuje się do zapewnienia godnych warunków pracy dla wszystkich naszych pracowników, zwłaszcza w trudnych warunkach środowiskowych, takich jak niskie temperatury w okresach zimowych. Dlatego też, jako jedno z naszych działań, wprowadziliśmy program dostarczania ciepłych posiłków dla pracowników pracujących w obszarach narażonych na niskie temperatury.
Program ciepłych posiłków ma na celu zapewnienie pracownikom wsparcia i komfortu w trudnych warunkach pogodowych, które mogą negatywnie wpływać na ich zdrowie i samopoczucie. Poprzez dostarczanie ciepłych posiłków nie tylko dbamy o zapewnienie odpowiedniej ilości kalorii i odżywczych składników, ale również o komfort psychiczny pracowników, którzy pracują w trudnych warunkach zimowych. Sezonowo prowadzimy również akcje związane z dostępem do świeżych owoców oraz różnorodnych herbat.
Nasz program uwzględnia nie tylko zapewnienie ciepłych posiłków, ale również ich zróżnicowanie i dostosowanie do potrzeb żywieniowych pracowników. Działania te pozwalają nam nie tylko zadbać o zdrowie i komfort naszych pracowników, ale także budować silne relacje oparte na trosce i zaufaniu.
Poprzez wprowadzenie programu ciepłych posiłków dla pracowników pracujących w obszarach narażonych na niskie temperatury realizujemy nasze założenia dotyczące odpowiedzialności społecznej oraz troski o dobro pracowników, co stanowi integralny element naszej strategii zrównoważonego rozwoju.
Na teranie naszych zakładów produkcyjnych udostępniamy pracownikom również maszyny vendingowe. Umożliwia to pracownikom szybki i łatwy dostęp do wybranych produktów spożywczych oraz napojów bez konieczności opuszczania części socjalnej zakładu. Maszyny vendingowe oferują różnorodność opcji, z których pracownicy mogą wybierać, odpowiednio do swoich indywidualnych potrzeb i upodobań.
POZAPŁACOWE
BENEFITY FINANSOWE
Nagradzanie pozapłacowe pracowników za ich zaangażowanie, wysiłek i osiągnięcia w pracy jest istotnym elementem budowania motywacji i zwiększania satysfakcji z pracy w Grupie Akomex. Wdrażając nasz program, staraliśmy się wyrazić wdzięczność i docenić wysiłek pracowników, co z kolei przyczynia się do wzrostu zaangażowania, lojalności i efektywności w miejscu pracy.
Grupa Akomex zapewnia wybranym pracownikom bonusy finansowe w okresach świątecznych. Jest to sposób na wyrażenie troski i wsparcia, jak również na podkreślenie roli pracowników w Grupie. Bony świąteczne na zakupy lub dodatkowe wsparcie finansowe stanowią pomoc dla pracowników w pokryciu dodatkowych wydatków związanych z okresem świątecznym, takich jak prezenty dla rodziny czy przygotowania do świąt. Przyczynia się to do poprawy ich jakości życia oraz budowania więzi z firmą poprzez okazanie wsparcia w ważnych dla nich momentach.
Podsumowanie
Wzrost uczestnictwa w naszych programach benefitów, takich jak np. program sportowy i pakiet opieki medycznej, stanowi istotny wskaźnik pozytywnego przyjęcia tych inicjatyw przez naszych pracowników. Obecność 23 proc. pracowników w programie sportowym oraz 24 proc. korzystających z pakietu opieki medycznej potwierdza, że są one istotne i odpowiadają na ich potrzeby. Dzięki temu tworzymy atmosferę pracy sprzyjającą rozwojowi i realizacji celów organizacji, jednocześnie wzmacniając zaangażowanie i motywację pracowników.
Równość i różnorodność odgrywają dla nas kluczową rolę, stanowiąc fundament naszych wartości i kształtując naszą kulturę organizacyjną. W Grupie Akomex nie tylko cenimy różnorodność, ale również aktywnie ją promujemy i wspieramy. Nasze podejście opiera się na zasadzie równości szans dla wszystkich pracowników, eliminując wszelkie formy dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientację seksualną czy niepełnosprawność.
REPREZENTACJA
KOBIET
W 2023 roku w Grupie Akomex 45 proc. stanowisk kadry kierowniczej zajmowały kobiety, co stanowi wyraz naszego długoterminowego zobowiązania do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności oraz równym szansom dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.
Nasz cel to nie tylko zapewnienie odpowiedniej reprezentacji kobiet na różnych szczeblach hierarchii organizacyjnej, ale także dbanie o równowagę płciową w obszarach, gdzie tradycyjnie kobiety były mniej reprezentowane. W Grupie Akomex 40 proc. całkowitej liczby pracowników stanowią kobiety, co świadczy o naszym dążeniu do budowania zrównoważonej i różnorodnej kadry pracowniczej.
Poprzez promowanie równości płci i zapewnianie wsparcia kobietom w awansie zawodowym nie tylko tworzymy bardziej sprawiedliwe i inkluzywne środowisko pracy, ale także wykorzystujemy pełny potencjał naszych pracowników. Dążymy do tego, aby każdy pracownik miał równe szanse na rozwój i sukces, niezależnie od płci, i kontynuujemy nasze wysiłki w kierunku budowania równościowej i sprawiedliwej organizacji.
MOBBING
I MOLESTOWANIE
Jesteśmy szczególnie wrażliwi na kwestie relacji pracowniczych i tworzenia atmosfery pracy wolnej od mobbingu i molestowania. W 2023 roku nie odnotowaliśmy żadnych przypadków mobbingu ani molestowania na tle seksualnym, co świadczy o skutecznych działaniach prewencyjnych oraz otwartej kulturze organizacyjnej, w której wszelkie incydenty tego typu są bezwzględnie piętnowane.
Wszelkiego rodzaju postawy, zachowania w zakresie podtekstów seksualnych, propozycje czynności seksualnej, pokazywanie treści lubieżnych, pornograficznych, dwuznaczne gesty, uwłaczające komentarze odnoszące się do płci, pytania budzące zastrzeżenia i będące przejawem molestowania seksualnego będą natychmiast eliminowane.
ZWIĄZKI
ZAWODOWE
W 2023 roku Grupa Akomex kontynuowała swoje zaangażowanie w utrzymanie dialogu i współpracy ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników, którzy reprezentują personel na różnych szczeblach organizacji. Działające w naszej Grupie dwa związki zawodowe odgrywają istotną rolę w wspieraniu praw pracowników oraz reprezentowaniu ich interesów. W Zakładzie w Starogardzie Gdańskim nie funkcjonują związki zawodowe, ale ich rolę pełnią wybierani przez personel Zakładu – przedstawiciele pracowników.
Regularnie angażujemy się w dialog z przedstawicielami związków zawodowych i pracowników, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby, oczekiwania oraz wyzwania, z jakimi się zmagają. Nasza Grupa szanuje wolność słowa oraz prawo do zawierania układów zbiorowych, zapewniając ochronę należną przedstawicielom pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Współpraca ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników stanowi istotny element naszego podejścia do zarządzania personelem i tworzenia warunków pracy opartych na współpracy, szacunku oraz zaufaniu. Poprzez dialog i współpracę z przedstawicielami pracowników dążymy do budowania pozytywnych relacji oraz podejmowania działań służących zaspokojeniu potrzeb naszych pracowników i tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich.
Podsumowanie
Wzrost uczestnictwa w naszych programach benefitów, takich jak np. program sportowy i pakiet opieki medycznej, stanowi istotny wskaźnik pozytywnego przyjęcia tych inicjatyw przez naszych pracowników. Obecność 23 proc. pracowników w programie sportowym oraz 24 proc. korzystających z pakietu opieki medycznej potwierdza, że są one istotne i odpowiadają na ich potrzeby. Dzięki temu tworzymy atmosferę pracy sprzyjającą rozwojowi i realizacji celów organizacji, jednocześnie wzmacniając zaangażowanie i motywację pracowników.
Wszyscy pracownicy Grupy Akomex są równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia, do których wlicza się m.in. wynagrodzenie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę określone w umowie zgodnie z regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania. Wynagrodzenie w Grupie wypłacane jest w terminach zgodnych z wewnętrznymi regulacjami kodeksu pracy. Zapewniamy naszym pracownikom godne wynagrodzenie za pracę. Poziom średniego wynagrodzenia w całej Grupie Akomex w 2023 roku był wyższy od minimalnego wynagrodzenia krajowego. Motywujemy pracowników do działania. Rozwijamy ich talenty i zdolności. Chcemy, by identyfikowali się z Grupą Akomex i rozumieli, jaką odgrywają w niej rolę. Ustalamy systemy wynagrodzeń i premii na podstawie obiektywnych przesłanek. Przełożeni dokonują starannej i rzetelnej oceny pracy pracowników wyłącznie w oparciu o merytoryczne kryteria. Doceniamy profesjonalizm, zaangażowanie i rezultaty pracy. To, w jaki sposób kształtuje się ścieżka kariery pracownika, zależy od potrzeb organizacji oraz od wyników pracy i zaangażowania pracownika w realizację powierzonych zadań. W 2023 roku 28 pracowników otrzymało awanse na wyższe stanowiska, co stanowi potwierdzenie naszego zobowiązania do promowania rozwoju zawodowego oraz nagradzania osiągnięć naszych pracowników. Poprzez awanse staramy się nie tylko docenić wysiłek i zaangażowanie naszych pracowników, ale także zachęcić ich do dalszego rozwoju i osiągania nowych sukcesów. Cenimy pracę zespołową, opartą na wiedzy i różnorodnych kompetencjach.
Podsumowanie
Pragniemy podkreślić nasze zobowiązanie do zapewnienia godnych warunków zatrudnienia dla wszystkich pracowników Grupy Akomex. Nasza polityka wynagradzania opiera się na uczciwości i przejrzystości, zgodnie z regulacjami kodeksu pracy. Dążymy do zapewnienia godziwego wynagrodzenia za pracę, co zostało potwierdzone przez wyższy poziom średniego wynagrodzenia w porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem krajowym.
W Grupie Akomex priorytetem jest zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do wody pitnej, co stanowi istotny element dbałości o ich zdrowie i komfort. Realizujemy to, dostarczając wodę mineralną butelkowaną oraz instalując dystrybutory wody w strategicznych miejscach zakładów produkcyjnych i biurowych. W zakładzie w Aleksandrowie Kujawskim nasi pracownicy mają również dostęp do produkowanej lokalnie wody uzdrowiskowej „Krystynka”. Niezależnie od tego, czy pracownicy pracują na linii produkcyjnej, w biurze czy na magazynie, starannie dbamy o to, aby mieli dostęp do świeżej i czystej wody pitnej w każdym momencie.
Podsumowanie
Wierzymy, że zapewnienie dostępu do wody pitnej to nie tylko kwestia komfortu, ale także zdrowia i dobrej kondycji naszych pracowników, co przekłada się na ich efektywność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
